Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfährst Du, ob Dein Handwerksbetrieb das Potenzial hat mit unserer einmaligen Candidate Flow® Methode zuverlässige Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen und ertragreiche Anfragen von Wunschkunden erhalten.

Unsere im deutschsprachigen Raum einmalige Candidate Flow® Methode funktioniert umso erfolgreicher, je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird.

Neben unserer selbst entwickelten Methode liegt es unteranderem an unserem ganzheitlichen Ansatz. Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf. Wir helfen Dir bei der richtigen Auswahl, modernen Einstellungsprozessen, dem Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke sowie der langfristigen Bindung der neuen Mitarbeiter.

Weder noch! Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einmalige Methode. Damit führst nur noch Gespräche mit Fachkräften und entscheidungsfreudigen Kunden, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerbetriebe.

Das lässt sich schnell herausstellen. Aus unserer Erfahrung mit über 700 Handwerksbetrieben wissen wir: Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Schau Dir hierzu gerne nochmal unsere zahlreichen Fallstudien an und überzeuge Dich selbst!

Mitarbeiter findest Du, indem Du im Internet präsent bist: Webseitenauftritt, soziale Medien und Jobbörsen. Mach Bewerbern den Prozess einfach. Eine Personalvermittlung leistet Dir zudem umfassende Hilfe.

Nutze Deine Webseite und soziale Medien, um einen sympathischen Eindruck zu wecken. Ein gutes Image macht Dich zu einem attraktiven Arbeitgeber. Du kannst sogar bestehende Mitarbeiter bitten, für Dein Unternehmen zu werben.

Laut Statistik bewirbt sich fast ein Drittel von Fachkräften über die Unternehmenswebseite, ein weiteres Drittel über Jobbörsen. Du findest Fachkräfte ebenso auf Firmenkontaktmessen. Ein starker Außenauftritt erhöht Deine Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber.

Nicht immer sagen Zeugnisse aus, ob ein Bewerber am besten zu Deinem Unternehmen passt. Du kannst auf Deiner Webseite und Deinen Ausschreibungen auf Jobbörsen Telefonnummer bzw. WhatsApp angeben. So kannst Du im kurzen Gespräch herausfinden, ob sich potenzielle Mitarbeiter eignen.

Beim Social Recruiting nutzt Du die sozialen Medien, um auf Dein Unternehmen aufmerksam zu machen. Darüber steigerst Du das Interesse an Deinem Betrieb – und gewinnst bestenfalls neue Mitarbeiter.

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz bietet in Deutschland mit „go-digital“ und „Digital jetzt“ zwei große Förderprogramme für kleine bis mittelständische Unternehmen. Der Bund fördert in dessen Rahmen die Digitalisierung von Betrieben. Hinzu kommen zahlreiche Förderprogramme auf Landesebene, die die Unternehmen vor Ort bei der digitalen Transformation unterstützen.

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz bietet in Deutschland mit „go-digital“ und „Digital jetzt“ zwei große Förderprogramme für kleine bis mittelständische Unternehmen. Der Bund fördert in dessen Rahmen die Digitalisierung von Betrieben. Hinzu kommen zahlreiche Förderprogramme auf Landesebene, die die Unternehmen vor Ort bei der digitalen Transformation unterstützen.

Die Digitalisierung kann Handwerksbetrieben helfen, den großen Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen: dem Fachkräftemangel genauso wie dem Klimawandel. Moderne Technologien unterstützen die Mitarbeiter auf der Baustelle, entlasten sie und ermöglichen so ein präziseres, stressfreieres und effizienteres Arbeiten.

Social Recruiting bezeichnet eine Form der Mitarbeitergewinnung, bei der Unternehmen in den sozialen Medien, wie Facebook, Instagram oder TikTok, nach neuen Bewerbern suchen. Mit Hilfe von Werbeanzeigen und organischen Inhalten wird die eigene Arbeitskultur vermittelt, die Arbeitgebermarke positiv hervorgehoben und die Zielgruppe in ihrer Freizeit angesprochen.

Handwerksbetriebe leiden besonders unter dem Fachkräftemangel. Potenzielle Bewerber schauen aber immer seltener in die Tageszeitung oder auf Jobbörsen – oft sind sie gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Social Recruiting kann Unternehmen dabei helfen, sie trotzdem anzusprechen und sie von einem möglichen Jobwechsel zu überzeugen.

Mit Employer Branding wird die Entwicklung einer Arbeitgebermarke bezeichnet. Statt sich nur zu überlegen, wie neue Kunden angesprochen werden können, wird das Unternehmen hierbei als attraktiver Arbeitgeber für neue Bewerber präsentiert. Denn für viele Unternehmen sind neue Mitarbeiter derzeit die entscheidende Ressource. Beim Employer Branding stehen sie im Fokus.

Das Handwerk leidet in besonderem Maße unter dem Fachkräftemangel – in fast allen Regionen gibt es deutlich größeren Bedarf an Handwerkern als Bewerber. Da Handwerksbetriebe eines Bereichs oft die gleiche Tätigkeit ausführen, ist es wichtig, hervorzuheben, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht und wie Mitarbeiter von der Arbeit bei Dir profitieren können.

Vier von fünf Handwerksbetrieben sind der Digitalisierung gegenüber aufgeschlossen. Dennoch bevorzugt jeder zweite Betrieb Zettel und Stift gegenüber Smartphone und Software. Dabei kann die Digitalisierung bei den entscheidenden Herausforderungen des Handwerks helfen: steigende Materialkosten genauso wie gegen den wachsenden Fachkräftemangel.

Es gibt im Handwerk vielfältige Möglichkeiten zur Digitalisierung. Das Materialmanagement lässt sich digitalisieren, genauso wie das Lager oder die Buchhaltung. Mit Hilfe digitaler Prozesse lässt sich die Produktivität erhöhen, Wartezeiten reduzieren und Sicherheit üben. Außerdem helfen digitale Technologien bei der Gewinnung von Personal.

Die Bundesländer, die Bundesregierung und die Europäische Union halten für Handwerksbetriebe und den Mittelstand diverse Förderungen für die Digitalisierung bereit. Auf der Website der Förderdatenbank finden Unternehmen die passenden Angebote für ihre Vorhaben.

Social Media Marketing ist sinnvoll für Handwerksbetriebe jeder Größe und Branche, die ihre Bekanntheit steigern, neue Kunden und Mitarbeiter gewinnen und ihre Online-Präsenz stärken möchten. Insbesondere für Handwerksbetriebe, die in einem wettbewerbsintensiven Markt agieren oder Schwierigkeiten haben, geeignete Mitarbeiter zu finden, kann Social Media Marketing eine wertvolle Ressource sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die Sichtbarkeit zu erhöhen.

Social Media Marketing bietet Handwerksbetrieben eine kostengünstige Möglichkeit, ihre Reichweite zu erhöhen und neue Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen. Es ermöglicht eine gezielte Ansprache der Zielgruppen und eine Stärkung der Markenbekanntheit. Außerdem können Handwerksbetriebe durch die Interaktion mit Kunden und der Veröffentlichung von positiven Erfahrungen ihre Reputation verbessern.

Employer Branding im Handwerk bezieht sich auf die strategische Positionierung eines Handwerksbetriebs als attraktiver Arbeitgeber. Es umfasst die authentische Kommunikation der Unternehmenswerte und -kultur, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.